自問,自己「值」每個月兩萬二嗎?
每天對自己的領域鑽研又鑽研,每日睡夢中總想著明天還有什麼創意可以做,生怕自己一不小心就在這時代中落後。隱約還記得 [ jserv ] 在 IRC 上曾說過:「我們都是被熊追趕的人,只是當下跑在前面還是在後面的差別。」,是的,一旦不小心被其他人所超越了,就只能等著讓熊給抓走,被主流社會給丟棄。 先不論是否被社會所丟棄,近年來就連進入這場比賽的門票,都並不好拿,景氣不佳導致許多社會新鮮人被職場拒於門外。有鑑於此,教育部為協助畢業生進入職場,提出 「培育優質人力促進就業計畫」 ,簡單來說,政府花每個月兩萬二千元請學生去公司體制上班實習以體驗職場,其詳細內容在此就不多說,不瞭解的人可以透過關鍵字 「兩萬二 」找到 更 多討論和說明 。雖然,該計劃制度細節和保障一直有所爭議,但就題目來看,出發點良好,所以若有朋友問我是否該參加,我總是鼓勵他們可以去嘗試看看,原因有幾點: 吸取工作和實務經驗,以增加自身實力和履歷 可藉由實戰瞭解自己不足之處 未來仍有機會繼續留任甚至直接進入正式公司體系 當然,也有許多朋友對我的建議嗤之以鼻,並提出他們的論調,我也在此稍做回應: 每個月兩萬二千元太低,大學生畢業少說 2xxxx ~ 3xxxx 雖然我和大家一樣是個學生,但我一直以來就不懂 「 大學畢業生 2xxxx 元起跳 」 這價是誰定的?為何人人都可以說的如此 「 理直氣壯 」 ?照理說,這些定價就像是青菜的價格一樣,是供需法則下的產物,颱風過後市場行情特好,平時就價碼普通甚至免費。同理,當市場不缺人力,各公司職缺不補,你又怎能期望自己一定有好的價碼。 更者,在這景氣不佳的時代,沒經驗的新鮮人,又能夠帶給公司多少幫助?也可能不幸地,反而增加了公司風險。考量種種,自然人力行情低落,甚至不易有職缺。我們可以想想,在這到處放無薪假又減薪的時機,能力不足的新鮮人,憑什麼要求更高的價碼?更或許該自問,自己「值」每個月兩萬二嗎?若是你是公司老闆,是否需要聘用自己?也許,這反而是莫大恩惠,有工作給你,又給你機會學經驗,何樂而不為? 只是進去公司做不重要雜務, 當沒保障的 非正式員工且只有一年 這點我承認,許多公司私底下暗地裡難聽的說著,要請這種「免錢勞工」賺一筆,反正政府買單又零成本。但是想想,一上了戰場,是不是只做雜務就很難說,難道會脖子上掛牌以區分非正式員工?碰到急事還挑人做?商場上就是戰場,既然在同...