2009年6月30日 星期二

自問,自己「值」每個月兩萬二嗎?

Standard
每天對自己的領域鑽研又鑽研,每日睡夢中總想著明天還有什麼創意可以做,生怕自己一不小心就在這時代中落後。隱約還記得 [jserv] 在 IRC 上曾說過:「我們都是被熊追趕的人,只是當下跑在前面還是在後面的差別。」,是的,一旦不小心被其他人所超越了,就只能等著讓熊給抓走,被主流社會給丟棄。

先不論是否被社會所丟棄,近年來就連進入這場比賽的門票,都並不好拿,景氣不佳導致許多社會新鮮人被職場拒於門外。有鑑於此,教育部為協助畢業生進入職場,提出「培育優質人力促進就業計畫」,簡單來說,政府花每個月兩萬二千元請學生去公司體制上班實習以體驗職場,其詳細內容在此就不多說,不瞭解的人可以透過關鍵字「兩萬二」找到多討論和說明。雖然,該計劃制度細節和保障一直有所爭議,但就題目來看,出發點良好,所以若有朋友問我是否該參加,我總是鼓勵他們可以去嘗試看看,原因有幾點:
  • 吸取工作和實務經驗,以增加自身實力和履歷
  • 可藉由實戰瞭解自己不足之處
  • 未來仍有機會繼續留任甚至直接進入正式公司體系
當然,也有許多朋友對我的建議嗤之以鼻,並提出他們的論調,我也在此稍做回應:

每個月兩萬二千元太低,大學生畢業少說 2xxxx ~ 3xxxx

雖然我和大家一樣是個學生,但我一直以來就不懂大學畢業生 2xxxx 元起跳這價是誰定的?為何人人都可以說的如此理直氣壯?照理說,這些定價就像是青菜的價格一樣,是供需法則下的產物,颱風過後市場行情特好,平時就價碼普通甚至免費。同理,當市場不缺人力,各公司職缺不補,你又怎能期望自己一定有好的價碼。

更者,在這景氣不佳的時代,沒經驗的新鮮人,又能夠帶給公司多少幫助?也可能不幸地,反而增加了公司風險。考量種種,自然人力行情低落,甚至不易有職缺。我們可以想想,在這到處放無薪假又減薪的時機,能力不足的新鮮人,憑什麼要求更高的價碼?更或許該自問,自己「值」每個月兩萬二嗎?若是你是公司老闆,是否需要聘用自己?也許,這反而是莫大恩惠,有工作給你,又給你機會學經驗,何樂而不為?

只是進去公司做不重要雜務,當沒保障的非正式員工且只有一年

這點我承認,許多公司私底下暗地裡難聽的說著,要請這種「免錢勞工」賺一筆,反正政府買單又零成本。但是想想,一上了戰場,是不是只做雜務就很難說,難道會脖子上掛牌以區分非正式員工?碰到急事還挑人做?商場上就是戰場,既然在同公司屋簷下,總是會有各種機會接觸到實務。

此外,雖然表面上只有一年,又不算公司正式資歷,但可能因為熟悉公司內體制,而一年後繼續被正式聘用而留任的機會很高。除非,你覺得自己的能力和實力無法被肯定?倘若是真的一年到了就得拍拍屁股走人,那也只能自認能力不足,甚至應該開心,因為這一年本該能力不足而導致失業,但是卻因參加這計劃有工作又有學到經驗。但要是你覺得自己實力強卻被丟棄,那你更不用怕,因為履歷上又多添一筆,比剛畢業時又更有經驗了。

這種雜務工作,一年後就算留任又能多好,薪水又不高

不知道為何現在學生都有強烈的被害妄想,就這麼肯定這工作一定很爛?業主會永遠把你當台籍傭人使喚?而滿心充斥著懷才不遇被犬欺之感。個人很好奇,是否一間公司有這麼多茶可以端,有這麼多髒廁所可以掃?(茶葉很多,泡不用錢!整間公司的人腸胃都不好,上廁所都亂噴!)

事實上,公司對新進人員除了金錢上的開銷之外,還有時間上的成本,每個新人都需要一些時間被教育和適應。若是公司可以省去了這一年的教育成本和風險,有足夠時間評估人才,公司一定樂見。當然,任何職缺的補充,最理想是以這些已經被評估過的人為首選。至少,若我是公司經營者,就會這麼做,因為這一年籌碼若好好運用,將可以為公司帶來更大財富和生力軍,為何要短視近利的把這籌碼白白燒光?究竟短視的是業主,還是抱著質疑眼光的學生們?你說呢?

不過話雖如此,碰到惡質主管或短視的爛公司,只是想榨乾你價值也不是不可能,但這本來就是求職的風險,也只有認了不是嗎?

後記

當做免費又有錢賺的職訓班,似乎更能容易以平常心看待這個計劃。對許多人而言,大學時,沒有累積實質的經驗,現在有機會來補救一下還是不錯。當然,要是你已經有非常足夠的經驗和能力,就應該不用怕沒工作和失業才是,也根本不用去浪費時間研究這計劃有沒有保障了。你應該去找的是高薪的工作。

自問,自己「值」每個月兩萬二嗎?沒有,賜我「全職」工作一萬八,我就要偷笑了,我自認沒有能力每天有效率的朝九晚五。難怪,我一直只能當打零工的工讀生呀。

後面有熊!努力跑呀!