【Startup 談心酸】 當革命情感對上體制

我總認為，當別人問起職業，回答『Startup(新創)』是一件很自傲的事。雖然公司不大，但是從兩手空空開始，完成理想的感覺真的是棒呆了！你必需經歷『養活自己』、『勒緊褲帶』、『想破腦袋』還有『革命不怕失敗』的種種過程，最重要的是，伴隨而來的『人的問題』，很有可能成為最後一根稻草，壓垮我們。但每當跨越過每一個階段，彷彿就吃了甜美多汁的果實，相當有滋味。

常聽到有人說：『先不談成功與否，Startup能做超過一年，就相當不容易了。』，其實是事實，從創業中敗陣下來的人不在少數，敗陣的原因更不勝枚舉，有人是受不了壓力，有人把持不住Cash Flow（現金流），有人經營心態不正確，或是 idea 失敗等等。但是，這些原因真的都比不上『同伴』所造成的打擊。

如果你不是一個人創業，而是三五好友有志一同，那我要恭喜你，畢竟要能找到方向相同，又有足夠能力的人一起是非常困難的。但是，我也要為你感到遺憾，因為『人的問題』會帶來更多波折和困難，造成創業失敗的比例更高。『同伴』是個雙刃劍，雖能共患難，有革命情感，但也會因決裂而一夕之間毀滅。

這裡有一個朋友的小故事，相當常見，或許大家都很熟悉其中情節：

有一群人在學校就是好朋友，而所會的技術也讓他們相當出類拔粹，於是，他們孕釀出創業的想法。為了小試身手，這些人開始共同接一些小案子，並培養革命情感。看似一切很美好，但在過程中問題出現了，有人怠惰（或是能力不足）造成其他人負擔增加，又或者是因此造成案子無法順利結案。好不容易，其他隊員們跳出來『Cover』，讓一切過了關，客戶也付了錢。

然而，問題才正要發燒，在分配利益時，有人開始提出不滿：『為什麼出包的同伴，可以拿的錢和沒出包的人一樣多？為什麼救火的人，幫出包的人完成不是自己的大部份工作，卻只拿到原本的待遇？』此外，對工作的分配也頗有微詞，有人認為自己做的工作，相對困難許多，應該分到更多的錢。更誇張的是，每一個人都生怕別人多拿或是拿的比自己多。

還好，為了讓大家不要決裂，盡可能滿足大家的要求，有人跳出來處理這件事，除了自己掏腰包，甚至動用了原本大家講好要保留下來的『公基金』。然後發現，雖然大家都同意切出一部份成為公基金，但心中仍然認定這公基金有一部份是屬於自己的，隨時都可以要回去，有人更不時想動用或拿回這個錢。一旦動用公基金，就會牽動到大夥的神經，引發更多莫明其妙的問題。

問題並沒有因為時間久而消失，之後的幾次案子，多多少少都出現類似的狀況，磨光了真正想做事的人，其心中的熱情。最終，革命情感不敵絕望，因看不到未來而拆夥。

這個劇情也許正在你的團隊中上演，更或者有更多超出這故事內容的問題發生。總而言之，問題出在於每個人都不肯讓自己的利益有任何損傷，也只能看到自己眼前的利益。就算有人出來願意奉獻，也只是減緩問題發酵，並沒有真正解決問題。一旦緩充的空間消耗殆盡，這個團隊就走向末路。

很多人會說，大家都是好朋友，也都有相同志向，過程中難免會有些問題，我們都可以不用太計較，這樣也有共患難的革命情感。但事實上，人性很難抵抗，已經有太多人實驗過，都證明了『不計較才計較』。只是有人爆發的點比較高，平時看不出來，可是一旦爆發，便天崩地裂跟你沒完。想想看，連親密的親人都可以為了遺產殺紅了眼，更何況只是『普通朋友』。

最後你會發現，革命情感是解決不了任何事，正確的建立公司體制是最好的方式，雖然很死板無情，但不容任何人有第二句話，也給參與者有人性上的約束，前人所遺留下來的方式，是有其道理的。